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 把干部培养成新时代家里手(前沿观察如何打造高素质专业化干部队伍③)[]扁♀♀♀♀♀♀【报记者 赵 兵[]决胜全面小康、贯彻落实新封♀♀♀♀、展理念、供给侧结构性改革……新时粹♀♀♀→新征程,对干部的能力和素质提出了更高要氢♀♀◇。[]党的十九大报告提出,“注♀♀≈嘏嘌专业能力、专业精神,增强干部队伍适应新时粹♀♀→中国特色社会主义发展要求碘♀♀∧能力。”夺取新时代中国特色社会主义伟大胜♀♀±,需要广大干部成为新时代各领域的家里手,以更糕♀♀∵的专业能力和专业精神来应对风险、♀♀∮接挑战、破解难题。[][♀♀]新时代需要大量具备专业能力和专业♀♀【神的通达之才[]随着我国发展领域不断拓宽、♀♀》止と涨鞲丛印⒐际国内联动更加紧密♀♀。对党领导发展的能力和水平提斥♀♀■了更高要求,对干部队伍专业化、专门化、精镶♀♀「化也提出了越来越高的要求。一般化、大呼隆、粗♀♀》判偷牧斓挤绞胶土斓挤椒ǎ已完全不拟♀♀≤适应新时代的发展要求。习近平总书记曾♀♀《啻吻康鞲刹康淖ㄒ的芰Γ“各级领导干部要加快知识♀♀「新、加强实践锻炼,使专业素养和工作能力♀♀「上时代节拍,避免少知而迷、无知而乱,努♀♀×Τ晌做好工作的家里手♀♀ !薄叭绻只是泛泛知道其中一些概念和要求,而不♀♀∽⒅毓菇ㄓ胫相适应的知识题♀♀″系,知其然不知其所以然,讲话做事就会♀♀∪狈ψㄒ邓准。”[]在中央党校教授蔡志氢♀♀】看来,干部专业化是改革开放后中央关于干部队伍解♀♀〃设的基本目标,也是对干部能力的根本要求,“新♀♀≌鞒檀呱新任务,迫切需要一支锯♀♀∵有较高政治素质和治理能力的♀♀「刹慷游椤![]“我国社会主要矛盾已转化为人民肉♀♀≌益增长的美好生活需要和不平衡不充分的封♀♀、展之间的矛盾,对广大干部而言,着♀♀×解决好发展不平衡不充分问题,大力提升发展质量衡♀♀⊥效益,需要现代知识衡♀♀⊥科学方法作支撑。”中国人事科学研究院研究员吴江表殊♀♀【,只有家里手型的干部♀♀〔拍芄皇と涡率贝的新任务。[]干部专业化题♀♀″现在哪些方面?2015年,习近平总♀♀∈榧窃诘车氖八届五中全会上强调,“无论是分析形势♀♀』故亲鞒鼍霾撸无论是破解发展难题还是解决涉及♀♀∪褐诶益的问题,都需要专业蒜♀♀〖维、专业素养、专业方法♀♀♀。”[]“那种习惯于拍脑袋决策、靠政命令或超越法律♀♀》ü嬷贫ㄌ厥庹策的做法,已经很难适应现实需♀♀∫。”蔡志强认为,必须培养和造就一大批政治信仰坚♀♀《ā⒎纪意识强烈、服务精神斥♀♀′沛的干部,打造勇于并善于带领群众贯彻落实党中砚♀♀‰制定的发展方略、实现发展目标的干♀♀〔慷游椤[]专业知识不等于专业能力♀♀。既要政治过硬又要本领高强[]党的十八大以来,政治纪♀♀÷珊驼治规矩得到不断强化,讲♀♀≌治成为衡量干部的基扁♀♀【标尺,党的十九大报告更明确提出,把党的政治建设扳♀♀≮在首位。[]因此,高素质专意♀♀〉化干部队伍,首先必须具扁♀♀「高素质。高素质中,第一♀♀∥坏氖钦治素质;而专业化♀♀。也是政治过硬、具有领导能力♀♀〉淖ㄒ祷。选任干部,首先看政治素质,然后是专业化♀♀。慌嘌干部,首要的是提高政治素养、政治能力b♀♀‖同时提高专业能力、弘扬专业精♀♀∩瘛5辰ㄗ家表示,这♀♀∫彩鞘九大报告中“既要政治过硬,也要扁♀♀【领高强”要求的题中之义。[]前不久,雄♀♀“残虑迎来一位新的管委会糕♀♀”主任曾任北京市海淀区副区长、海淀区政协主席碘♀♀∧傅首清。翻看其履历可以发现,傅首清曾♀♀∪沃锌圃喊氲继逖芯克技术员、助理工程师b♀♀‖做过中关村科技园的主管领导;与之类似,今年1月,♀♀”本、上海、天津各“空降”了1名解♀♀○融系统出身的副市长……党建专家表示,这些领导糕♀♀∩部的履新从一个侧面体现了选用干部的租♀♀〃业化考量。[]“干部特别是领♀♀〉几刹康淖ㄒ的芰τκ嵌喾矫娴♀♀∧要求,综合能力一定程度上正是由一项项专业能力构斥♀♀∩的,面对社会的复杂管理和多样化♀♀》务需求,专业是没有严格限制的。碘♀♀~专业知识不等于专业能力b♀♀‖对于党政干部而言,制定和执政策需要综合性的♀♀≈识交融转化,具体管理为更需要感性认识与理锈♀♀≡认识的融合。”吴江分析b♀♀‖“专业能力一般包括三方面:一是制♀♀《ㄕ策能力,包括政治意识、调查研究、预测分析♀♀ ⒕霾吣芰Φ龋欢是管理能力,包括依法办事、说♀♀》动员、危机处理、服务效率等;三是个人拟♀♀≤力,包括思想作风、品德操守、知识更新、人际关系等♀♀ ![]事实上,十九大♀♀”ǜ嫣岢觥叭面增强执这♀♀〓本领”,其中就体现了对干部专业能力的意♀♀―求,如“善于运用互联♀♀⊥技术和信息化手段开展工作”“善于贯彻新发展理拟♀♀☆,不断开创发展新局面”“增强驾驭风险扁♀♀【领,健全各方面风险防控机制♀♀ 钡取[]党建专家表示,这些体现专业能力♀♀〉闹凑本领具有极强的现实针对性,♀♀⌒滦问埔求领导干部必须♀♀〕晌经济社会管理的家里手。比如♀♀。在市场、产业、科技特别是互联网技术快速发展的背♀♀【跋拢领导干部须有较♀♀「叩淖ㄒ邓平;而像资本投资、股市调控♀♀♀、互联网金融管控等都具♀♀∮懈叻缦铡⒏呒际跆氐悖如果判断失误、管控不力b♀♀‖就容易出现问题。[]培养专业能力和专业精赦♀♀●,需落实在干部教育、选用各环节[]“中央♀♀∥员会的每一位同志都要勤♀♀∮谘习、善于学习,始终保持虚怀若谷、如饥似♀♀】实难习状态,努力打造又博又专、推陈出新的素养♀♀〗峁埂<纫向书本学又要向实践学,♀♀〖纫向领导和同事学又要向专家、基层和群众学,♀♀〖纫向传统学又要向现代学,努力成♀♀∥兼收并蓄、融会贯通的通达之才。”党♀♀〉氖九大刚刚落幕,习近平总书记就在♀♀∈九届一中全会上强调通过学习提高专业能力,尖♀♀∪是对新一届中央委员的要求,♀♀「是对全党的鞭策。学习教逾♀♀↓是提高干部专业能力的重要途径,每一位领导干部都锈♀♀¤要在学习中不断提高专业能菱♀♀ˇ。各级党校也应设置相♀♀∮Φ淖ㄒ悼纬蹋补齐短板,注重专业化深度培训b♀♀‖加强培训教育的针对性。[]与此外♀♀‖时,注重发挥专业机构和专家的专业特长,则是促进菱♀♀§导干部提高专业化能力和决测♀♀∵科学性的重要途径。在这方面,近几年中央不断♀♀》⒘[]党的十八届五中全会提出,要更加注重对国拟♀♀≮外经济形势的分析和预赔♀♀⌒,完善决策机制,注重发挥智库和专业研♀♀【炕构作用,提高科学决测♀♀∵能力,确保制定的重大战略、出台的重要政策措施符合♀♀】凸酃媛伞…为此,2017年5月中办♀♀∮》《关于进一步加强党委联系服务♀♀∽家工作的意见》,提出各级党吴♀♀’(党组)要与专家真诚交朋友、结对子,虚心向专家砚♀♀¨习;要把专家咨询作为库♀♀∑学决策、民主决策、依法决策的重要方式之♀♀∫弧[]党建专家看来,无论是加强♀♀∮胱家联系,还是依托智库♀♀♀和专业研究机构提高科学决策能力,对提升干部专业拟♀♀≤力、培养专业精神、促进工作科学有效开展都大有裨益。[]与此同时,实践锻炼特别是到一线锻炼,也是培养干部专业能力的重要方式。[]努力做好选派干部到金融单位挂职学习、选派机关干部到基础薄弱的村担任党支部书记等工作,注重在经济建设一线培养锻炼干部,进一步加强专业能力、专业精神培训……这是山东贯彻落实党的十九大精神、在培养干部专业能力方面作出的新探索。[]“培养干部专业能力和专业精神是一项涉及良好政治生态建构的事业,需在制度上予以引导和规范,应把中央关于干部素质能力的要求转化为具体的制度,落实在干部教育和干部选用的各个环节。”蔡志强说。[]现实中,一些地方和部门选配事业发展急需既具有领导才干又具有专业本领的干部。因此,在干部选用中充分体现专业能力和专业精神,必须坚持事业为上、人岗相宜。[]党建专家表示,加强干部队伍专业化建设,增强干部队伍适应新时代发展要求的能力,解决能力不足、本领不够问题,是当务之急,多考虑“该用谁”而不是“谁该用”,使班子专业素养整体适应一个地方发展需要、一个单位核心职能、一个部门实际情况。[]“还应坚持实践标准。选用干部不简单看是否学过什么、干过什么、分管过什么,更应看干成了哪些事、干得怎么样、管得好不好,对工作能不能准确说清楚、进专业分析、科学决策、抓好落实。”吴江说。[]此外,针对一些领导班子存在的专业趋同等专业结构不尽合理问题,党建专家还建议,应针对经济、科技、金融、政法、外事、农村、农业等单位的实际需求,进一步探索专业化人才的选拔方式,在更大范围内把合适的干部选出来。中新天津生态城迎十周年 推出智慧项目打造“智♀♀♀♀♀♀』壑城”两会前瞻:中国高层届年 人事新锯♀♀♀♀♀♀≈受关注

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